เขียนวันที่

เครื่องมือคัดกรอง psychometric เพื่อระบุความผิดปกติทางจิตเวชเล็กน้อย

คำถามด้านสุขภาพทั่วไป [GHQ]: เครื่องมือคัดกรองทางไซโครเมทริกเพื่อระบุความผิดปกติทางจิตเล็กน้อยซึ่งประกอบด้วยคำถามจำนวนหนึ่ง (มีคำถาม 12, 28, 30 หรือ 60 คำถาม) แต่ละข้อมีมาตราส่วน f4 จุดสำหรับการตอบสนอง
ระดับความเครียดที่รับรู้ [PSS]: สิ่งนี้ได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อวัดระดับที่เราประเมินสถานการณ์ในชีวิตของเราว่าเครียด รายการได้รับการออกแบบมาเพื่อประเมินว่าผู้ตอบแบบสอบถามไม่สามารถควบคุมได้และไม่สามารถโหลดได้มากจนเกินไปพบว่าชีวิตของพวกเขาเป็นอย่างไร เครื่องชั่งยังรวมถึงการค้นหาโดยตรงจำนวนมากเกี่ยวกับระดับความเครียดปัจจุบันที่มีประสบการณ์

เขียนวันที่

รายการในระดับคล้ายกับอาการทั่วไปของโรคซึมเศร้า

BECK HOPELESSNESS SCALE [BHS): แบบสำรวจรายงานตนเอง 20 คำถามซึ่งพัฒนาโดย Aaron T. Beck ได้รับการออกแบบมาเพื่อวัดองค์ประกอบที่สามของความสิ้นหวัง: ความรู้สึกด้านลบเกี่ยวกับอนาคตการสูญเสียแรงจูงใจในการทำอะไรและความคาดหวังต่ำ การปรับปรุง
EDINBURGH สเกลภาวะซึมเศร้าภายหลัง [EPDS]: ภาวะซึมเศร้าหลังคลอดเป็นภาวะสุขภาพจิตทั่วไปที่มีผลต่อรอบสิบของผู้หญิง EPDS เป็นระดับการประเมินตนเองโดยย่อ (มีเพียงสิบคำถาม) และแสดงให้เห็นว่าเป็นวิธีที่ดีสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพในการระบุผู้ป่วยที่มีความเสี่ยง รายการในระดับคล้ายกับอาการทั่วไปของอาการซึมเศร้าทางคลินิกเช่นความผิดความผิดปกติของการนอนหลับ (ไม่ได้เกิดจากการถูกรบกวนจากทารก) พลังงานต่ำแอนดีโดเนีย (ไม่สามารถเพลิดเพลินไปกับกิจกรรมที่สนุกสนานก่อนหน้านี้) และความคิดฆ่าตัวตาย สามารถแนะนำโอกาสในการฆ่าตัวตาย)

เขียนวันที่

Topplayการทดสอบสุขภาพจิต

หากคุณจำเป็นต้องได้รับการเห็นจากนักจิตวิทยาคลินิกเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพจิตคุณจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถามเพื่อประเมินสภาพของคุณ แบบสอบถามทั่วไปที่คุณอาจพบ ได้แก่ :
ตรวจสอบความถูกต้องของสินค้าคงคลัง [BDI]: สร้างโดย Aaron T. Beck คำถาม 21 ข้อนี้มีหลายตัวเลือกสินค้าคงคลังรายงานตนเองเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการวัดความรุนแรงของภาวะซึมเศร้า
BECK ANXIETY INVENTORY [BAI]: สร้างโดย Aaron T. Beck นี่เป็นคำถาม 21 ข้อแบบเลือกตอบรายงานตัวเองเกี่ยวกับความรู้สึกของผู้ป่วยในสัปดาห์ที่แล้ว Topplayข้อมูลจะแสดงเป็นอาการทั่วไปของความวิตกกังวล (เช่นมึนงงและรู้สึกเสียวซ่าเหงื่อออกและความกลัวของการเกิดขึ้นที่เลวร้ายที่สุด) และใช้ในการวัดความรุนแรงของความวิตกกังวลของแต่ละบุคคล

เขียนวันที่

วิธีการที่จะประสบความสำเร็จในการทดสอบทางจิตวิทยา

เตรียมความพร้อมโดยทำแบบทดสอบก่อนการฝึก อ่านคำแนะนำ – ให้แน่ใจว่าคุณไม่พลาดคำถามใด ๆ ที่คุณไม่ลืมที่จะพลิกหน้าและให้คุณเขียนหรือทำเครื่องหมายคำตอบในสถานที่ที่ถูกต้องในแผ่นคะแนน อย่าพยายามปลอมมัน การโกหกหรือพยายามสร้างความประทับใจที่มากเกินไปนั้นมักจะพบได้เนื่องจากการทดสอบจำนวนมากมีมาตราส่วน “การตรวจจับการโกหก” ในตัว ผ่อนคลาย – การทดสอบแบบไซโครเมทริกส์เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของกระบวนการคัดเลือกโดยรวม

เขียนวันที่

สรุปบุคลิกภาพของคุณแบบหลายมิติ

การทดสอบทั่วไปอีกอย่างหนึ่งคือตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs (MBTI) ซึ่งตีพิมพ์โดย OPP ซึ่งออกแบบมาเพื่อวัดความพึงพอใจทางจิตวิทยาในการรับรู้ของผู้คนทั่วโลกและการตัดสินใจ MBTI ขอให้ผู้สมัครตอบคำถามแบบ “บังคับเลือก” ซึ่งนำไปสู่การถูกระบุว่าเป็นหนึ่งใน 16 ประเภท การทดสอบขั้นพื้นฐานใช้เวลา 20 นาทีและเมื่อสิ้นสุดการทดสอบคุณจะได้รับข้อมูลสรุปบุคลิกภาพที่แม่นยำและหลายมิติ บริษัท ที่ดีไม่ควรสร้างความประหลาดใจให้กับคุณดังนั้นคุณควรได้รับจดหมายสรุปว่าการทดสอบใดที่คุณคาดหวัง – สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมทางจิตใจและในทางปฏิบัติ (ทำให้แน่ใจว่าคุณมีแว่นอ่านหนังสือเป็นตัวอย่าง)

เขียนวันที่

การทดสอบความสามารถทางปัญญาสงสัยร่วมสมัย

การประเมินความถนัดของพนักงานที่คาดหวังสำหรับการเรียนรู้และการแก้ปัญหาในอาชีพต่าง ๆ Wonderlic มีให้บริการใน 12 ภาษาและมักจะใช้ในวิทยาลัยในงานระดับเริ่มต้นและในการทำงานเป็นทีม ประกอบด้วย 50 คำถามแบบปรนัยที่จะตอบใน 12 นาทีและสามารถใช้ได้ออนไลน์ ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาการประกอบอาชีพหลายคนนำเสนอการทดสอบการรับรู้ของตนเอง การทดสอบบุคลิกภาพทั่วไปที่ใช้ในองค์กรรวมถึงแบบสอบถามบุคลิกภาพอาชีพ (ตีพิมพ์ในปี 1984 โดย Saville & Holdsworth Ltd. ) ซึ่งวัด 32 แง่มุมของความคิดทางอารมณ์ที่เกี่ยวข้องในการตั้งค่าการทำงานและ 16PF (เผยแพร่โดย OPP) ซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายและ ได้รับการพัฒนาจากการวิเคราะห์ทางสถิติที่ตั้งอยู่ 16 ปัจจัยบุคลิกภาพจากมวลของมาตรการบุคลิกภาพ

เขียนวันที่

Topplay นี้วัดความเข้าใจด้วยวาจา

การทดสอบที่ถามเกี่ยวกับความรู้ (ซึ่งบุคคลสามารถเตรียมการและศึกษา) ทดสอบการตกผลึกทางปัญญาในขณะที่การทดสอบทักษะการแก้ปัญหาหรือการตัดสินใจทดสอบความฉลาดทางของเหลวและยากที่จะเตรียมตัวล่วงหน้า ตัวอย่างของการทดสอบความฉลาดในสถานที่ทำงานที่คุณอาจเจอหากคุณกำลังหางานทำมีดังนี้: แบบสำรวจความถนัดของพนักงาน: การวัดความเข้าใจด้วยวาจาความสามารถเชิงตัวเลขการมองเห็นภาพการมองเห็นในอวกาศ และความแม่นยำการใช้เหตุผลเชิงตัวเลขและความเร็วและความแม่นยำของภาพ มันพร้อมใช้งานออนไลน์

เขียนวันที่

WAIS มีแนวโน้มที่จะใช้มากขึ้นในการตั้งค่าทางคลินิก

คุณอาจจะไม่เจอ WAIS ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินสถานที่ทำงานอย่างไรก็ตามเนื่องจากใช้เวลาค่อนข้างนานและต้องการข้อมูลแบบหนึ่งต่อหนึ่งจากผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะใช้ ในขั้นตอนการคัดเลือกการทดสอบที่สามารถใช้กับผู้สมัครหลายคนในเวลาเดียวกันและไม่เสียเวลามากเกินไปนั้นมีประสิทธิภาพมากกว่า WAIS มีแนวโน้มที่จะใช้ในการตั้งค่าทางคลินิกมากขึ้นตัวอย่างเช่นหลังจากบุคคลได้รับบาดเจ็บที่สมอง การทดสอบความฉลาดในที่ทำงานมักจะวัดสิ่งที่นักจิตวิทยาเรียกว่าสติปัญญาของไหลและการตกผลึกอัจฉริยะ สติปัญญาของไหลความสามารถในการคิดและเหตุผลอย่างเป็นนามธรรมและแก้ปัญหาต่าง ๆ เป็นอิสระจากการเรียนรู้ประสบการณ์ในอดีตและการศึกษา ความสามารถในการตกผลึกความสามารถในการเรียนรู้จากประสบการณ์ที่ผ่านมาและการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องและนำไปใช้กับสถานการณ์เป็นสิ่งที่พัฒนาด้วยประสบการณ์

เขียนวันที่

ผู้ทดสอบสองคนที่แตกต่างกันอาจมีโปรไฟล์บุคลิกภาพที่แตกต่างกันสองแบบสำหรับบุคคลเดียวกัน

อย่างไรก็ตามมันควรจะสังเกตว่า Hermann Rorschach เดิมพัฒนา inkblots เป็นเครื่องมือสำหรับการวินิจฉัยโรคจิตเภทและไม่เคยตั้งใจจริงสำหรับพวกเขาที่จะใช้เป็นแบบทดสอบบุคลิกภาพทั่วไป เมื่อในปี 1939 การทดสอบเริ่มถูกนำมาใช้เป็นการทดสอบบุคลิกภาพของโปรเจ็กต์ Rorschach แสดงการจองที่ไม่เคยหายไปไหน ความสงสัยของรอร์แชคนั้นมาจากคนอื่น ปัญหาของการทดสอบนั้นรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่านักจิตวิทยาการทดสอบสามารถฉายภาพ vews ของตัวเองลงบน inkblots เมื่อตีความคำตอบ ตัวอย่างเช่นหากบุคคลที่ถูกทดสอบบอกว่าพวกเขาเห็นชุดนักจิตวิทยาคนหนึ่งอาจจำแนกสิ่งนี้ว่าเป็นการตอบสนองทางเพศในขณะที่คนอื่นอาจจำแนกว่าเป็นเสื้อผ้า นักวิจารณ์ยังชี้ให้เห็นว่าการทดสอบรอร์แชคขาดความสอดคล้องระหว่างผู้ประเมิน; ผู้ทดสอบสองคนที่แตกต่างกันอาจมีโปรไฟล์บุคลิกภาพที่แตกต่างกันสองแบบสำหรับบุคคลเดียวกัน ประกาศพักชำระหนี้เกี่ยวกับการใช้งานในที่สุดก็ถูกเรียกใช้ในปี 1999 โดยนักจิตวิทยาชื่อ Howard Garb และนักจิตวิทยาน้อยมากที่จะใช้มันในวันนี้เป็นแบบทดสอบบุคลิกภาพ

เขียนวันที่

นักจิตวิทยาอเมริกันคนนี้ทำให้

สิ่งนี้ทำให้นักจิตวิทยาชาวอเมริกัน David Wechsler พัฒนา Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS) ในปี 1955 และยังคงใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบันแม้ว่าจะได้รับการแก้ไขหลายครั้งตั้งแต่รุ่นแรก – รุ่นที่ใช้ในปัจจุบันคือ WAIS-IV นอกจากนี้ยังมีรุ่นสำหรับเด็ก The Rorschach Inkblot Test เป็นการทดสอบบุคลิกภาพที่พัฒนาโดยนักจิตวิทยาชาวสวิส Hermann Rorschach ในปี 1921 ในนั้นบุคคลจะถูกขอให้ดูที่ชุดของ inkblots และอธิบายสิ่งที่พวกเขาเห็น – เพราะรูปร่างที่คลุมเครือมันคิดว่าคนจะฉายภาพของพวกเขา บุคลิกภาพของตัวเองของพวกเขาลงบนพวกเขา ในปี 1960 Rorschach เป็นการทดสอบบุคลิกภาพแบบ “projective” ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดแม้ว่าจะไม่ค่อยมีใครใช้มาก่อน แนวคิดที่ว่าการตีความ “การออกแบบที่คลุมเครือ” สามารถนำมาใช้ในการประเมินบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลกลับไปที่ Leonardo da Vinci ซึ่งชี้ให้เห็นว่าบางคนสามารถมองกำแพงสีและดูภูมิทัศน์ในขณะที่คนอื่นอาจเห็นการต่อสู้และคนอื่น ๆ สัตว์ เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังนี้คือเมื่อเราเห็นภาพที่คลุมเครือและไร้ความหมาย (ในกรณีนี้ Inkblot) จิตใจของเราจะพยายามกำหนดความหมายบางอย่างบนภาพโดย “ฉาย” บุคลิกของมันลงบนมัน